FAQ
よくある質問
よくある質問
選考について
まずはインターンシップか会社説明会へご参加ください。
その後、選考フローは下記の通りです。
①グループ選考（オンラインで開催）
②個別選考（オンラインで開催）
③最終選考（個別面接）
※インターンシップ参加の方は特典もあります。
※早い方は2-3週間で内定通知となります。応募に際して必須な資格はありません。
4年制大学、大学院（修士・博士）、専門学校など、卒業・修了する学生（または見込み）であればどなたでも応募いただけます。
また、管理栄養士や教育職員免許など学生時代に資格を取得した先輩も入社実績が多数あります。エー・ピーホールディングスでは、スキルや知識よりも「人となり」や「価値観」を重視した採用を行っています。選考では、これまでの経験を通じて何を大切にしてきたか、そして将来どのように成長したいかをお聞きします。「何に力を注ぎ、どのような成果や学びを得たのか」といった行動の背景にある考え方を知ることで、当社の理念や方向性とどれだけ重なるかを見ています。皆さん自身の言葉で、これまでの歩みとこれからのビジョンをぜひお聞かせください。
現在、地域を限定した採用（地域限定職）は実施していません。
ただし、入社後は関東を中心に各種研修や現場経験を通じて成長できる環境を整えています。その中で自ら希望を出し、地方や海外を含む多様なフィールドにチャレンジしている社員も多く在籍しています。
まずは幅広い経験を通して、自分のキャリアを主体的に築いていくことを大切にしています。はい、飲食業界未経験で入社し、活躍している社員が多数います。毎年、入社する社員の約半数は飲食経験がない方です。内定後から入社後にかけて、基本的な接客・調理スキルはもちろん、社会人としての基礎を学べる研修制度を用意しています。未経験でも安心してスタートでき、着実に成長できる環境を整えていますので、ご安心ください。
服装の指定は特にございません。弊社は普段から服装自由で、個性を尊重する自由な社風ですので、リラックスできる服装で参加いただいて問題ありません。
とはいえ、「服装自由」と言われると迷われる方もいらっしゃると思います。その場合はスーツでも構いません。実際には、選考の場面ではスーツ、社員とのカジュアルな面談では私服で参加される方が多いです。はい、大歓迎です。エー・ピーホールディングスでは、社風や働くイメージを深めていただくために、先輩社員と直接話せる機会を積極的に設けています。ご希望があれば、職種やキャリアの希望に合わせて社員をご紹介しますので、遠慮なく採用担当までご相談ください。実際の働き方やリアルな声を通じて、自分に合ったキャリアを描いていただければと思います。
選考フローを教えてください。
まずはインターンシップか会社説明会へご参加ください。
その後、選考フローは下記の通りです。
①グループ選考（オンラインで開催）
②個別選考（オンラインで開催）
③最終選考（個別面接）
※インターンシップ参加の方は特典もあります。
※早い方は2-3週間で内定通知となります。
応募の際に必要な資格はありますか？
応募に際して必須な資格はありません。
4年制大学、大学院（修士・博士）、専門学校など、卒業・修了する学生（または見込み）であればどなたでも応募いただけます。
また、管理栄養士や教育職員免許など学生時代に資格を取得した先輩も入社実績が多数あります。
選考にあたって重視することは何ですか？
エー・ピーホールディングスでは、スキルや知識よりも「人となり」や「価値観」を重視した採用を行っています。選考では、これまでの経験を通じて何を大切にしてきたか、そして将来どのように成長したいかをお聞きします。「何に力を注ぎ、どのような成果や学びを得たのか」といった行動の背景にある考え方を知ることで、当社の理念や方向性とどれだけ重なるかを見ています。皆さん自身の言葉で、これまでの歩みとこれからのビジョンをぜひお聞かせください。
地域限定職の採用は行っていますか？
現在、地域を限定した採用（地域限定職）は実施していません。
ただし、入社後は関東を中心に各種研修や現場経験を通じて成長できる環境を整えています。その中で自ら希望を出し、地方や海外を含む多様なフィールドにチャレンジしている社員も多く在籍しています。
まずは幅広い経験を通して、自分のキャリアを主体的に築いていくことを大切にしています。
飲食店での勤務経験が無くても、社員として働けますか
はい、飲食業界未経験で入社し、活躍している社員が多数います。毎年、入社する社員の約半数は飲食経験がない方です。内定後から入社後にかけて、基本的な接客・調理スキルはもちろん、社会人としての基礎を学べる研修制度を用意しています。未経験でも安心してスタートでき、着実に成長できる環境を整えていますので、ご安心ください。
セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか？
服装の指定は特にございません。弊社は普段から服装自由で、個性を尊重する自由な社風ですので、リラックスできる服装で参加いただいて問題ありません。
とはいえ、「服装自由」と言われると迷われる方もいらっしゃると思います。その場合はスーツでも構いません。実際には、選考の場面ではスーツ、社員とのカジュアルな面談では私服で参加される方が多いです。
OB訪問・OG訪問や先輩社員にお話しを聞く機会はありますか？
はい、大歓迎です。エー・ピーホールディングスでは、社風や働くイメージを深めていただくために、先輩社員と直接話せる機会を積極的に設けています。ご希望があれば、職種やキャリアの希望に合わせて社員をご紹介しますので、遠慮なく採用担当までご相談くださ い。実際の働き方やリアルな声を通じて、自分に合ったキャリアを描いていただければと思います。
入社後について
入社後はまず、数ヶ月間の仮配属として都内の教育店舗に配属されます。仮配属先は、通勤時間や本人の希望を考慮して決定し、仮配属先は入社の約2ヶ月前（1月末〜2月上旬頃）に通知いたします。
本配属については、各事業部ごとに事業内容や魅力をプレゼン形式で説明する機会を設けており、それを聞いた上でご自身の希望を提出していただきます。その後、面談を通じて一人ひとりの成長段階やキャリアビジョンを踏まえたうえで、最適な配属先を決定していきます。入社後は、まず3〜4日間の新入社員研修を行い、社会人としての基礎や心構え、会社理解、飲食業界の基本的な知識や考え方を学びます。
その後は、教育店舗にてOJT研修を通じて実務を習得していきます。先輩社員のサポートのもと、現場での実践を重ねながら成長していただける環境です。
また、必要なスキルや知識を段階的に身につけられるよう、入社後も月1回の研修を約1年間継続して実施しています。知識と実践の両面から成長を支える体制があるため、安心してステップアップできる仕組みを整えています。キャリアアップや組織体制の変更に伴い、転勤や異動の可能性はあります。
ただし、エー・ピーホールディングスでは、一人ひとりの成長段階やキャリアビジョン、本人の意向を大切にしており、会社都合による一方的な転勤・異動はほとんどありません。面談などを通じて対話を重ねながら、新たな挑戦に進めるよう配慮しています。もちろんあります。エー・ピーホールディングスでは、現在香港・インドネシア・シンガポールの3カ国で事業を展開しており、海外事業は今後の成長戦略の中核と位置づけています。 実際に日本から社員が各国に赴任し、新規出店や業務マネジメント、現地スタッフの育成などに携わっています。本人の意欲やタイミング、キャリアプランに応じて、海外での挑戦に手を挙げるチャンスもあります。 詳しくは、先輩社員のキャリア事例もぜひご覧ください。
はい、年に一度、社員は自身のキャリアビジョンに基づいて、異動や配属に関する希望を提出する機会があります。人事部はその希望を踏まえつつ、個々の適性や成長段階、組織の戦略とのバランスを見ながら配属・転勤を決定しています。
また、社内公募制度や、入社７年目以降に自らのキャリアを選択する「入社６年フリーエージェント」などもあり、多くの社員が自らの意志で新たなチャレンジを実現しています。
詳しくは、先輩社員のキャリア事例もぜひご覧ください。＜テキストリンク設置予定＞月に8日間の休日が付与されており、前半（1日〜15日）・後半（16日〜月末）の2回に分けてシフトを作成します。休日は事前に希望を上司に提出し、シフト制でバランスよく調整しています。
飲食業界では「週末に休みづらい」と思われがちですが、友人の結婚式やライブ、旅行など、事前相談を通じて柔軟に休みを取っている社員が多くいます。年間の休日休暇は夏季・冬季休暇を含めて105日。有給休暇も、平均6日以上しっかり取得しています。勤務時間は基本的に12:00〜24:00の間で、1日あたり約8〜9時間を目安としたシフト制となっています（※月間所定労働時間あり）。
業務の状況に応じて、早番・遅番など柔軟にシフトを組み、無理のない勤務体制を整えています。たとえば、午前から勤務した場合は17:00で退勤したり、17:00以降の出勤になるケースもあります。
また、「飲食業は終電で帰れない」というイメージを持たれることもありますが、ほとんどの店舗が23:00までの営業で、終電で帰れないということはほぼありません。エー・ピーホールディングスでは「変形労働時間制」を採用しており、1ヶ月単位で勤務時間を調整しています。給与には月30時間分のみなし残業手当が含まれており、基本的にはこの範囲内に収まるようシフトを調整しています。
ただし、繁忙期などでやむを得ず30時間を超える場合には、その超過分に対して追加の残業手当を支給しています。残業時間が超えることのないよう、勤務状況は適切に人事で管理されています。キャリアコースに応じて初任給が異なります。2026年4月入社時の想定は以下の通りです。
①【幹部候補】ビジネスリーダーコース
支給額：300,000円
・基本月額：215,854円
・諸手当（一律）／月：56,146円
・固定残業制度あり
固定残業代/月：56,146円／30時間
※残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
・ビジネスリーダー手当：28,000円
②【店舗運営】ストアリーダーコース
支給額：272,000円
・基本月額：215,854円
・諸手当（一律）／月：56,146円
・固定残業制度あり
固定残業代/月：56,146円／30時間
※残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給基本的には、住宅手当や住宅補助制度のご用意はありません（一部、会社都合による引越しを伴う異動が発生した場合を除きます）。 その代わり、当社では1日2回の「まかない制度」があり、社員はほぼ食費をかけずに働くことができます。 他にも、キャリア支援や社内表彰、従業員割引制度など、ユニークな福利厚生を多数用意しています。
入社後の配属・勤務地はいつ、どのように決まりますか？
入社後はまず、数ヶ月間の仮配属として都内の教育店舗に配属されます。仮配属先は、通勤時間や本人の希望を考慮して決定し、仮配属先は入社の約2ヶ月前（1月末〜2月上旬頃）に通知いたします。
本配属については、各事業部ごとに事業内容や魅力をプレゼン形式で説明する機会を設けており、それを聞いた上でご自身の希望を提出していただきます。その後、面談を通じて一人ひとりの成長段階やキャリアビジョンを踏まえたうえで、最適な配属先を決定していきます。
入社後はどのように仕事を覚えていきますか？
入社後は、まず3〜4日間の新入社員研修を行い、社会人としての基礎や心構え、会社理解、飲食業界の基本的な知識や考え方を学びます。
その後は、教育店舗にてOJT研修を通じて実務を習得していきます。先輩社員のサポートのもと、現場での実践を重ねながら成長していただける環境です。
また、必要なスキルや知識を段階的に身につけられるよう、入社後も月1回の研修を約1年間継続して実施しています。知識と実践の両面から成長を支える体制があるため、安心してステップアップできる仕組みを整えています。
転勤や異動はありますか？
キャリアアップや組織体制の変更に伴い、転勤や異動の可能性はあります。
ただし、エー・ピーホールディングスでは、一人ひとりの成長段階やキャリアビジョン、本人の意向を大切にしており、会社都合による一方的な転勤・異動はほとんどありません。面談などを通じて対話を重ねながら、新たな挑戦に進めるよう配慮しています。
海外勤務のチャンスはありますか？
もちろんあります。エー・ピーホールディングスでは、現在香港・インドネシア・シンガポールの3カ国で事業を展開しており、海外事業は今後の成長戦略の中核と位置づけています。 実際に日本から社員が各国に赴任し、新規出店や業務マネジメント、現地スタッフの育成などに携わっています。本人の意欲やタイミング、キャリアプランに応じて、海外での挑戦に手を挙げるチャンスもあります。 詳しくは、先輩社員のキャリア事例もぜひご覧ください。
配属や転勤の希望を会社に伝える機会はありますか？
はい、年に一度、社員は自身のキャリアビジョンに基づいて、異動や配属に関する希望を提出する機会があります。人事部はその希望を踏まえつつ、個々の適性や成長段階、組織の戦略とのバランスを見ながら配属・転勤を決定しています。
また、社内公募制度や、入社７年目以降に自らのキャリアを選択する「入社６年フリーエージェント」などもあり、多くの社員が自らの意志で新たなチャレンジを実現しています。
詳しくは、先輩社員のキャリア事例もぜひご覧ください。＜テキストリンク設置予定＞
休みは月にどれくらいですか？どのように取得していますか？
月に8日間の休日が付与されており、前半（1日〜15日）・後半（16日〜月末）の2回に分けてシフトを作成します。休日は事前に希望を上司に提出し、シフト制でバランスよく調整しています。
飲食業界では「週末に休みづらい」と思われがちですが、友人の結婚式やライブ、旅行など、事前相談を通じて柔軟に休みを取っている社員が多くいます。年間の休日休暇は夏季・冬季休暇を含めて105日。有給休暇も、平均6日以上しっかり取得しています。
勤務時間について教えてください。
勤務時間は基本的に12:00〜24:00の間で、1日あたり約8〜9時間を目安としたシフト制となっています（※月間所定労働時間あり）。
業務の状況に応じて、早番・遅番など柔軟にシフトを組み、無理のない勤務体制を整えています。たとえば、午前から勤務した場合は17:00で退勤したり、17:00以降の出勤になるケースもあります。
また、「飲食業は終電で帰れない」というイメージを持たれることもありますが、ほとんどの店舗が23:00までの営業で、終電で帰れないということはほぼありません。
残業はありますか？
エー・ピーホールディングスでは「変形労働時間制」を採用しており、1ヶ月単位で勤務時間を調整しています。給与には月30時間分のみなし残業手当が含まれており、基本的にはこの範囲内に収まるようシフトを調整しています。
ただし、繁忙期などでやむを得 ず30時間を超える場合には、その超過分に対して追加の残業手当を支給しています。残業時間が超えることのないよう、勤務状況は適切に人事で管理されています。
初任給はいくらですか？
キャリアコースに応じて初任給が異なります。2026年4月入社時の想定は以下の通りです。
①【幹部候補】ビジネスリーダーコース
支給額：300,000円
・基本月額：215,854円
・諸手当（一律）／月：56,146円
・固定残業制度あり
固定残業代/月：56,146円／30時間
※残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
・ビジネスリーダー手当：28,000円
②【店舗運営】ストアリーダーコース
支給額：272,000円
・基本月額：215,854円
・諸手当（一律）／月：56,146円
・固定残業制度あり
固定残業代/月：56,146円／30時間
※残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
住宅手当や住宅制度はありますか？
基本的には、住宅手当や住宅補助制度のご用意はありません（一部、会社都合による引越しを伴う異動が発生した場合を除きます）。 その代わり、当社では1日2回の「まかない制度」があり、社員はほぼ食費をかけずに働くことができます。 他にも、キャリア支援や社内表彰、従業員割引制度など、ユニークな福利厚生を多数用意しています。
研修・制度・キャリアについて
内定者期間中から、月1回の任意参加型の内定者研修を実施しています。入社後はまず3〜4日間の導入研修で、社会人としての基礎や会社理解、飲食業界の基本を学びます。 その後は教育店舗でOJT研修を行い、先輩のサポートを受けながら実務を習得していきます。 さらに、月1回の研修を約1年間継続して実施し、知識と実践の両面から成長をサポートしています。 そのほかにも多様な研修制度がありますので、詳細は＜採用サイト＞をご覧ください。
エー・ピーホールディングスでは、実力と意欲次第で早期昇進が可能です。新卒入社後、1〜3年で店長・料理長に昇進する例も多く、3〜5年でマネージャー職へとステップアップしていきます。5〜7年以降は、営業幹部として複数店舗を統括するポジションや、自分の強みを活かしてソムリエ・職人・マーケティングなど専門職への挑戦も可能です。さらに「入社6年フリーエージェント」により、希望のキャリアに自ら手を挙げるチャンスも広がっています。 詳しくは、＜入社6年フリーエージェントの説明＞＜他社事例のキャリア事例＞をご覧ください
エー・ピーホールディングスでは、多様化する価値観や志向に合わせて、一人ひとりのキャリア形成を支援する制度を整えています。ソムリエ・ディプロマなどの資格取得支援制度や、焼鳥職人などの専門職育成制度に加え、リーダー研修やマネジメント研修など、成長段階に応じた研修プログラムも充実しています。 さらに「ハイブリッド制度」により、店舗業務に従事しながら、マーケティング・商品開発・教育などの本社業務にも関わることができ、自分の可能性を広げるキャリアパスも用意されています。 詳しくは、＜教育制度＞をご覧ください。
エー・ピーホールディングスでは、「入社6年フリーエージェント」という独自のキャリアステップを設けています。入社7年目以降、自ら希望する部署や職種に手を挙げてキャリアを築いていきます。実際に多くの社員が新規事業、海外展開、商品開発、教育、マーケティングなど、幅広い分野で活躍の場を広げています。 キャリアの土台となるのは、店舗での現場経験です。入社後は店長・料理長として現場運営を担いながら、早ければ1〜3年で責任者に昇進するケースもあります。その後は、マネージャーや営業幹部として複数店舗を統括する道が開かれています。また、自分の強みや志向に応じて、ソムリエや焼鳥職人といったスペシャリスト職、あるいは商品開発・人材育成・マーケティングなどの本部業務にチャレンジすることも可能です。実際に、店舗業務と本部業務を並行して経験できる「ハイブリッド制度」など、社員一人ひとりが柔軟にキャリアを築いていける制度が充実しています。 詳しくは、＜入社6年フリーエージェントの説明＞＜他社事例のキャリア事例＞をご覧ください
新入社員の研修について教えてください
内定者期間中から、月1回の任意参加型の内定者研修を実施しています。入社後はまず3〜4日間の導入研修で、社会人としての基礎や会社理解、飲食業界の基本を学びます。 その後は教育店舗でOJT研修を行い、先輩のサポートを受けながら実務を習得していきます。 さらに、月1回の研修を約1年間継続して実施し、知識と実践の両面から成長をサポートしています。 そのほかにも多様な研修制度がありますので、詳細は＜採用サイト＞をご覧ください。
昇進のスピードを教えてください。
エー・ピーホールディングスでは、実力と意欲次第で早期昇進が可能です。新卒入社後、1〜3年で店長・料理長に昇進する例も多く、3〜5年でマネージャー職へとステップアップしていきます。5〜7年以降は、営業幹部として複数店舗を統括するポジションや、自分の強みを活かしてソムリエ・職人・マーケティングなど専門職への挑戦も可能です。さらに「入社6年フリーエージェント」により、希望のキャリアに自ら手を挙げるチャンスも広がっています。 詳しくは、＜入社6年フリーエージェントの説明＞＜他社事例のキャリア事例＞をご覧ください
キャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか？
エー・ピーホールディングスでは、多様化する価値観や志向に合わせて、一人ひとりのキャリア形成を支援する制度を整えています。ソムリエ・ディプロマなどの資格取得支援制度や、焼鳥職人などの専門職育成制度に加え、リーダー研修やマネジメント研修など、成長段階に応じた研修プログラムも充実しています。 さらに「ハイブリッド制度」により、店舗業務に従事しながら、マーケティング・商品開発・教育などの本社業務にも関わることができ、自分の可能性を広げるキャリアパスも用意されています。 詳しくは、＜教育制度＞をご覧ください。
どんなキャリアステップがありますか？
エー・ピーホールディングスでは、「入社6年フリーエージェント」という独自のキャリアステップを設けています。入社7年目以降、自ら希望する部署や職種に手を挙げてキャリアを築いていきます。実際に多くの社員が新規事業、海外展開、商品開発、教育、マーケティングなど、幅広い分野で活躍の場を広げています。 キャリアの土台となるのは、店舗での現場経験です。入社後は店長・料理長として現場運営を担いながら、早ければ1〜3年で責任者に昇進するケースもあります。その後は、マネージャーや営業幹部として複数店舗を統括する道が開かれています。また、自分の強みや志向に応じて、ソムリエや焼鳥職人といったスペシャリスト職、あるいは商品開発・人材育成・マーケティングなどの本部業務にチャレンジすることも可能です。実際に、店舗業務と本部業務を並行して経験できる「ハイブリッド制度」など、社員一人ひとりが柔軟にキャリアを築いていける制度が充実しています。 詳しくは、＜入社6年フリーエージェントの説明＞＜他社事例のキャリア事例＞をご覧ください
その他、よくある学生の質問例
エー・ピーホールディングスでは、ライフステージに応じた働き方を支援する制度を整えており、実際に多くの社員が制度を活用しながら活躍しています。
■産休・育休制度
・産前産後休暇：産前6週間・産後8週間
・育児休業：原則1歳まで（最長で2歳まで延長可能）
※男女ともに取得実績あり
■任意の特別休暇
・結婚休暇：最大7日間
・出産休暇（配偶者の出産）：最大2日間
■柔軟な働き方支援
・時短勤務制度あり（育児と両立する社員が多数活用中）
制度を形式的に設けるだけでなく、実際に取得・活用しやすい風土があります。エー・ピーホールディングスでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生制度を整えています。たとえば、1日2回の「まかない制度」や社内表彰制度、資格取得支援、育児・介護休暇制度、時短勤務制度など、ライフスタイルやキャリアに合わせたサポートが充実しています。 福利厚生の詳細は、採用サイトにてご紹介していますので、ぜひご覧ください
エー・ピーホールディングスには、熱い想いを持って仕事を楽しんでいる仲間たちがたくさんいます。共通しているのは、「食が好き」「お客様に喜んでもらいたい」「自分の仕事が誰かの役に立っていると感じたい」「仲間と共に挑戦したい」といった想いに真剣であること。経験の有無に関わらず、自ら考え、行動し、前向きに挑戦する姿勢を大切にしています。 キャリアも価値観も多様で、海外で挑戦する社員、新ブランドを立ち上げる社員、職人やソムリエとして専門性を磨く社員など、さまざまなフィールドで個性を活かして活躍しています。情熱を持って仕事に向き合える方にとって、きっと刺激的で成長できる環境です。 実際の働き方や雰囲気は、採用サイトの「先輩社員インタビュー」からご覧いただけます。
はい、エー・ピーホールディングスでは部署や役職、年齢を問わず、社員同士のつながりがとても活発です。飲食の現場はチームで価値を届ける仕事だからこそ、店舗・本部・開発など様々な部門が連携し合いながら仕事を進めています。
また、社内イベントや研修も豊富にあり、日常的に部署を超えた交流の機会が多くあります。フットサル部、野球部、ゴルフ部などの社内部活動も盛んで、仕事だけでなくプライベートでも一緒にご飯や旅行に出かけるような、温かい人間関係が築かれています。はい、エー・ピーホールディングスでは「年次や肩書きに関係なく挑戦する人を応援する」風土が根づいており、若手のうちからさまざまなチャレンジが可能です。
実際に、入社1〜3年で店長・料理長として店舗運営を任されたり、新ブランドの立ち上げに携わったり、海外事業や商品開発・マーケティングなど本部業務に挑戦している若手社員も多数います。
また、店舗と本部業務をかけ持ちできる「ハイブリッド制度」や、6年目以降に希望のキャリアに自ら手を挙げられる「フリーエージェント制度」など、挑戦を後押しする制度も整っています。年齢に関係なく、やりたいことに挑める環境がここにはあります。勤続年数の平均は5.6年です。
コロナ期間は採用を止め、残念ながら多くの人が退職してしまいました。
飲食業界から離れた人もいますが、「やっぱり飲食が楽しい」と戻ってくる方もいます。新卒採用も本格再稼働し、これからまた採用も社内イベント、産地研修なども復活して会社の文化をつくっていきます！
結婚や子育てをサポートする制度はありますか？
エー・ピーホールディングスでは、ライフステージに応じた働き方を支援する制度を整えており、実際に多くの社員が制度を活用しながら活躍しています。
■産休・育休制度
・産前産後休暇：産前6週間・産後8週間
・育児休業：原則1歳まで（最長で2歳まで延長可能）
※男女ともに取得実績あり
■任意の特別休暇
・結婚休暇：最大7日間
・出産休暇（配偶者の出産）：最大2日間
■柔軟な働き方支援
・時短勤務制度あり（育児と両立する社員が多数活用中）
制度を形式的に設けるだけでなく、実際に取得・活用しやすい風土があります。
どのような福利厚生制度がありますか？
エー・ピーホールディングスでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生制度を整えています。たとえば、1日2回の「まかない制度」や社内表彰制度、資格取得支援、育児・介護休暇制度、時短勤務制度など、ライフスタイルやキャリアに合わせたサポートが充実しています。 福利厚生の詳細は、採用サイトにてご紹介していますので、ぜひご覧ください
社員はどのような方が多いですか？
エー・ピーホールディングスには、熱い想いを持って仕事を楽しんでいる仲間たちがたくさんいます。共通しているのは、「食が好き」「お客様に喜んでもらいたい」「自分の仕事が誰かの役に立っていると感じたい」「仲間と共に挑戦したい」といった想いに真剣であること。経験の有無に関わらず、自ら考え、行動し、前向きに挑戦する姿勢を大切にしています。 キャリアも価値観も多様で、海外で挑戦する社員、新ブランドを立ち上げる社員、職人やソムリエとして専門性を磨く社員など、さまざまなフィールドで個性を活かして活躍しています。情熱を持って仕事に向き合える方にとって、きっと刺激的で成長できる環境です。 実際の働き方や雰囲気は、採用サイトの「先輩社員インタビュー」からご覧いただけます。
部署を超えた社員同士の交流はありますか？
はい、エー・ピーホールディングスでは部署や役職、年齢を問わず、社員同士のつながりがとても活発です。飲食の現場はチームで価値を届ける仕事だからこそ、店舗・本部・開発など様々な部門が連携し合いながら仕事を進めています。
また、社内イベントや研修も豊富にあり、日常的に部署を超えた交流の機会が多くあります。フットサル部、野球部、ゴルフ部などの社内部活動も盛んで、仕事だけでなくプライベートでも一緒にご飯や旅行に出かけるような、温かい人間関係が築かれています。
若手のうちから、さまざまなことに挑戦できる風土はありますか？
はい、エー・ピーホールディングスでは「年次や肩書きに関係なく挑戦する人を応援する」風土が根づいており、若手のうちからさまざまなチャレンジが可能です。
実際に、入社1〜3年で店長・料理長として店舗運営を任されたり、新ブランドの立ち上げに携わったり、海外事業や商品開発・マーケティングなど本部業務に挑戦している若手社員も多数います。
また、店舗と本部業務をかけ持ちできる「ハイブリッド制度」や、6年目以降に希望のキャリアに自ら手を挙げられる「フリーエージェント制度」など、挑戦を後押しする制度も整っています。年齢に関係なく、やりたいことに挑める環境がここにはあります。
勤続年数は平均でどれくらいですか？
勤続年数の平均は5.6年です。
コロナ期間は採用を止め、残念ながら多くの人が退職してしまいました。
飲食業界から離れた人もいますが、「やっぱり飲食が楽しい」と戻ってくる方もいます。新卒採用も本格再稼働し、これからまた採用も社内イベント、産地研修なども復活して会社の文化をつくっていきます！
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」とい う共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。
エー・ピーホールディングスで働く仲間たちは、志望動機も個性もそれぞれバラバラ。だけど仕事に対しては、みんなが「誰かと同じことをしてもつまらない」という共通の想いをもって自分のあるべき姿を追求しています。『ありきたりじゃ、つまらない』こそ、私たちが私たちらしくあり続けるためのアイデンティティとなっています。